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六月，云南省普洱市思茅區(qū)烈日炎炎，但有一道身影不畏烈日，時刻忙碌在城區(qū)背街小巷雨污分流的現(xiàn)場，“在基層一線干了30多年，組織關心我，安排我回到區(qū)上，但我是個閑不下來的性子，被選派為思茅河治理專員以來，雖然遇到了不少困難，壓力也很大，但我覺得自己在做一件很有意義的事情，很充實，從未想過退縮，對思茅河完成整年脫劣目標并保持三年，也很有信心”，年逾五十的鄭佳堅定地說。

為激發(fā)職級公務員干事創(chuàng)業(yè)活力，充實一線工作力量，去年來，思茅區(qū)探索實施選派區(qū)管職級公務員擔任重點工作專員制度，注重擇優(yōu)選拔、明確崗位職責、加強動態(tài)管理，讓“老干部”在攻堅一線發(fā)揮更大作用。

專員從政治素質(zhì)過硬、群眾基礎較好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力較強，具有參與中心工作、重點項目、重大工程等工作經(jīng)歷和業(yè)務能力的一級主任科員以上區(qū)管職級公務員中選派。經(jīng)過報名、資格審核、綜合研判、考察等程序擇優(yōu)選派，符合職級晉升條件的先晉升再選派，首批選派的35名專員已到崗履職，作用發(fā)揮顯著。

崗位設置圍繞中心、突出重點，設置了疫情防控、思茅河治理、鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化三年行動、招商引資、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展、咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育提質(zhì)增效、工業(yè)園區(qū)建設、現(xiàn)代物流項目建設等11類全區(qū)重點工作專員崗位和鄉(xiāng)村振興、招商引資、村集體經(jīng)濟發(fā)展等3類鄉(xiāng)村重點工作專員崗位。綜合考慮干部工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、個性特征，“一對一”匹配崗位人選。制定《思茅區(qū)重點工作專員工作職責》，厘清14類專員崗位職責，明確工作任務，確保專員工作“有據(jù)可依”。

組織部門對專員進行動態(tài)跟蹤管理，單列評優(yōu)比例，實行“日?？己?年度考核”“定量考核+定性考核”，考核結(jié)果由所在專班、人事關系所在單位和組織部門綜合評定，6名工作表現(xiàn)突出的專員考核為優(yōu)秀。對工作實績突出、群眾認可度高的，優(yōu)先考慮晉升職級；對不稱職的及時召回進行組織處理，做到約束與激勵并重，確保專員“派得出、用得上、干得好”。

咖啡專員許加才，每天早出晚歸、夜以繼日奔走在思茅區(qū)小凹子、愛伲、北歸等各個咖啡莊園，腳步踏遍各咖啡種植基地、咖啡采摘現(xiàn)場、咖啡加工廠，深入了解咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進過程中存在的難題，與企業(yè)、相關職能部門“零距離”溝通，共同研究解決辦法?！耙褞椭鷧f(xié)調(diào)解決12個咖啡鮮果集中加工廠、1個咖啡精深加工廠建設中存在的相關問題，目前，正在籌劃推進南島河片區(qū)咖旅融合精品咖啡莊園建設事宜?！痹S加才欣慰地表示。

“重點工作專員制度不但激發(fā)了職級公務員的干事創(chuàng)業(yè)動力，更為全區(qū)重點工作注入了骨干力量，我們將不斷完善專員管理方法，加大專員選派力度，推動職級公務員振奮精神、煥發(fā)生機活力，帶動全區(qū)干部動起來、緊起來，告別慵懶散拖?！彼济﹨^(qū)委組織部相關負責人說。（宋彤彤 思茅區(qū)委組織部供稿）