有些人，覺得跟領(lǐng)導吵架了，怕領(lǐng)導找自己的麻煩，或者是沖動，就要離職，這是很傻的行為。
跟領(lǐng)導吵架，這是一種情緒化的行為，如果與領(lǐng)導吵架后，建議不要輕易做出離職的決定。首先，要冷靜下來，理性分析問題的根源，看看是否能夠通過溝通、協(xié)商等方式得到解決。
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如果是自己的錯誤，應(yīng)該主動向領(lǐng)導承認錯誤并道歉；如果是領(lǐng)導的錯誤，也要注意措辭，表達自己的觀點和建議。
如果問題無法解決，可以考慮通過內(nèi)部渠道反映問題，或者尋求第三方的幫助和支持。找個中間人，說和一下，也不是太難的事，你又不是打了領(lǐng)導，只要沒鬧大，吵架而已，很好解決。
只有在無法改善或者與領(lǐng)導之間存在不可調(diào)和的矛盾時，這個時候你再考慮離職。
但是，離職是一個重大的決定，需要慎重考慮，最好在離職之前準備好下一步的職業(yè)規(guī)劃和生活安排。
說到底，跟領(lǐng)導爭吵，可能是因為雙方的看法和利益不同，但是在工作中，我們?nèi)匀恍枰S護良好的關(guān)系。建議你可以主動約領(lǐng)導談?wù)劊磉_自己的想法和看法，同時也尊重領(lǐng)導的決策。在日常工作中，多溝通、多協(xié)調(diào)，理解和包容對方的想法和行為，建立起相互信任和尊重的關(guān)系，這樣才能讓工作更加順暢和高效。
介紹 6 個跟領(lǐng)導相處的技巧，希望可以對你有所幫助：
1. 了解領(lǐng)導的工作風格和偏好，盡量適應(yīng)領(lǐng)導的管理方式，與領(lǐng)導建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。
2. 建議不要輕易反駁領(lǐng)導，如果有不同意見，可以委婉地表達自己的看法，讓領(lǐng)導了解自己的想法，但同時也要尊重領(lǐng)導的決策。
3. 在工作中盡量做到高效和優(yōu)秀，讓自己的工作得到領(lǐng)導的認可和贊賞，不給領(lǐng)導找麻煩，只給領(lǐng)導添業(yè)績，這樣的下屬，領(lǐng)導才會欣賞和認可。4. 定期與領(lǐng)導溝通工作進展和問題，以便及時解決困難和改進工作。接觸多了，領(lǐng)導自然對你有了解，如果因為工作發(fā)生爭吵，領(lǐng)導甚至都不會往心里去，因為他了解你這個人啊！
5. 知道什么時候應(yīng)該尋求領(lǐng)導的幫助，以及什么時候應(yīng)該自行解決問題。
6. 建議多參加公司的培訓和活動，擴大自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與領(lǐng)導和同事建立良好的關(guān)系，就算跟領(lǐng)導發(fā)生爭吵了，也會有人幫你跟領(lǐng)導說情，你不至于孤立無援。所以說，職場社交也并非全是無效社交，看你是否用得到，整天喊無效社交的人，其實內(nèi)心是很功利的，這樣的人，真朋友不多，如果跟領(lǐng)導發(fā)生沖突，可能別人都會冷眼旁觀。總之，跟領(lǐng)導相處是一門技術(shù)活，千萬不要老實巴交的，整天就知道干活。
