【資料圖】

早在2008年，第一財(cái)經(jīng)即發(fā)起CSR論壇和榜單活動(dòng)，應(yīng)該是最早一批引入和關(guān)注CSR概念的中國媒體。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)15年過去，彈指一揮間，CSR理念已經(jīng)在中國企業(yè)界深入人心，究其原因，還是因?yàn)榘殡S著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在中國企業(yè)發(fā)展壯大過程中，在大規(guī)?！白叱鋈ァ薄耙M(jìn)來”的過程中，社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展確實(shí)已經(jīng)成為其無法忽略的、必須直面的重大課題和必選項(xiàng)。

第一財(cái)經(jīng)作為一家始終提倡責(zé)任理念的財(cái)經(jīng)媒體，在CSR理念濫觴于中國之際，躬逢其盛，并身體力行，既是主動(dòng)施力者也是被動(dòng)受益者，這也充分說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)攸關(guān)各方利益的共同理念和實(shí)踐，惟有各方積極投入，方能形成最大的整體效應(yīng)和正外部性。

CSR理念自上世紀(jì)50年代發(fā)軔于西方社會(huì)，之所以能夠在80年代前后蓬勃興起，是因?yàn)樽罱K形成了以下共識(shí)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任舉措與公司業(yè)績(jī)存在直接和間接的聯(lián)系，使公司能夠從企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)中獲益；有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)旨在改善利益相關(guān)者關(guān)系和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)盡快達(dá)成。

2000年，千年發(fā)展目標(biāo)（MDGs）的通過和全球契約組織（UNGC）的成立把社會(huì)責(zé)任推上了一個(gè)新的層面。在這個(gè)層面上，企業(yè)被賦予了在人權(quán)和勞工權(quán)利、環(huán)境、反腐敗和可持續(xù)發(fā)展方面更廣泛的責(zé)任。與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念在全球范圍內(nèi)得到了廣泛認(rèn)可，其戰(zhàn)略性被發(fā)掘。企業(yè)社會(huì)責(zé)任被整合到公司治理結(jié)構(gòu)中，以回應(yīng)社會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的期望，從戰(zhàn)略決策層面來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。2010年初，人們相信公司可以通過全面實(shí)施戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任（SCSR），提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)創(chuàng)造共享價(jià)值。到2015年《巴黎協(xié)定》簽署，聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）確立，企業(yè)有望為全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)社會(huì)責(zé)任也就與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，發(fā)揮起降低成本和風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)合法性和聲譽(yù)、建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及通過創(chuàng)造共享價(jià)值來實(shí)現(xiàn)雙贏局面的作用。

2022年，在全力推進(jìn)中國企業(yè)CSR理念和實(shí)踐第15年之際，第一財(cái)經(jīng)以“可持續(xù)創(chuàng)新力”為年度主題，聚焦“可持續(xù)”和“創(chuàng)新力”，旨在回歸社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)，將可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)融入社會(huì)、重構(gòu)利益相關(guān)方的重要契機(jī)，提升風(fēng)險(xiǎn)管理和社會(huì)創(chuàng)新能力，發(fā)掘符合商業(yè)和社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展的卓越典范。

十五年來，第一財(cái)經(jīng)陪伴著中國企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的道路上開拓進(jìn)取，倡導(dǎo)在經(jīng)營好自身商業(yè)活動(dòng)的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)利益相關(guān)者，包括政府、股東、消費(fèi)者、社區(qū)、員工、環(huán)境、貿(mào)易伙伴等的責(zé)任，通過跨界協(xié)作應(yīng)對(duì)越來越復(fù)雜的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)。在我們調(diào)研和評(píng)選的過程中，這些不斷閃現(xiàn)的擔(dān)當(dāng)和勇氣，引發(fā)我們由衷的贊許和敬意。

十五年來，我們非常榮幸能夠不斷挖掘和彰顯其中的佼佼者，看到這些企業(yè)正在改變以往的單一追求財(cái)務(wù)表現(xiàn)的思維模式，進(jìn)而將可持續(xù)發(fā)展融入于企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營的目標(biāo)轉(zhuǎn)變，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，為社會(huì)進(jìn)步、環(huán)境和諧作出積極的貢獻(xiàn)。這些脫穎而出的優(yōu)秀案例，不僅留在第一財(cái)經(jīng)的記錄中，而且成為商業(yè)發(fā)展潮流中的重要脈絡(luò)。

十五年來，我們看到履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，正在從外部的要求逐漸轉(zhuǎn)為企業(yè)內(nèi)生的力量。圍繞環(huán)境、社會(huì)和治理的三個(gè)維度進(jìn)行非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露需求，正在不斷催生報(bào)告發(fā)布、指數(shù)提升、投資實(shí)踐的活動(dòng)，同時(shí)這種特殊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正在重構(gòu)商業(yè)發(fā)展模式，并由此引發(fā)新一輪的管理變革。

第一財(cái)經(jīng)研究院近期發(fā)布了《2022中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告：內(nèi)生的力量》，在大量實(shí)例驗(yàn)證了CSR已經(jīng)成為中國企業(yè)發(fā)展內(nèi)生力量的同時(shí)，也提出了亟待改善的一系列短板，包括企業(yè)信息披露的自主意識(shí)仍不足、監(jiān)管體系尚不完善、消費(fèi)者責(zé)任履行尚有欠缺等等。

我們有堅(jiān)定的信心，也有清醒的認(rèn)知，理想正在照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，挑戰(zhàn)也意味著進(jìn)步的可能，第一財(cái)經(jīng)將持續(xù)全力推動(dòng)CSR中國實(shí)踐，使之不僅成為企業(yè)主體，還包括各個(gè)利益相關(guān)方可持續(xù)發(fā)展的“內(nèi)生的力量”。